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 公司用人「菜鳥取代老鳥」八成中高齡上班族都被職場焦慮感纏身


身為「三明治族」,許多中高齡上班族即使一度退休,最終也有著不得不回職場的無奈。照片為示意圖。(攝影/黃威彬)

根據主計總處調查,全台受僱員工平均年齡首度突破40歲,若加上少子化、年輕人前往海外工作意願增加等因素,在可預見的未來,勞力短缺恐怕將是國安問題,於是,不少人開始呼籲中高齡勞工「退而不休」。但實際上,有人力銀行業者發現,這些人的現況並不理想,甚至高達85.3%都坦言自己正被職場焦慮感纏身。

根據yes123求職網最新會員調查,在45歲以上的熟齡族群裡,有一群曾經退休,卻又重返職場的族群,占比高達20.3%,其中,將近六成的薪資水準都不如以往;根據另一份勞動部統計,一旦勞工失業又重新投入職場,月薪平均會減少1608元,若是45歲以上的失業者再就業,減薪幅度更高達5000元。

至於重回職場的原因,調查指出,依序有:「想分擔家計、貸款、負債」、「覺得退休金準備不夠」、「仍有長輩要扶養」、「子女尚未開始工作」,以及「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」等等。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,原本不少中高齡勞工已退出職場,卻礙於上有高堂、下有子女的「三明治族」經濟壓力,最後還是被迫重回職場,「……,畢竟已離開勞動市場一陣子,出現空窗期了,想領到原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。」

八成企業對求職者有年齡顧慮,專家:不能只比生產力

台灣企業對於中高齡就業者是否友善?調查中,高達80.4%的熟齡族群都認為,企業在聘僱人才時,確實有年齡上的顧慮,這也是求職時的最大困難點,接下來才是「薪資令人滿意的工作難尋」、「不太願意接受夜班工作」、「職位令人滿意的工作難尋」、「被質疑學習能力差」、「無法配合加班、應酬、出差」等等。

「解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口的問題。」楊宗斌認為,政府不妨透過「獎勵僱用」方式來達到勞資雙贏,舉例來說,只要企業聘用一定比例的中高齡勞工,政府就給予薪資補助或賦稅優惠等獎勵措施,甚至,企業提供資深員工更多在職進修機會,也同樣給予相關受訓津貼,「否則,受僱員工平均年齡,首度突破四十歲,加上少子化,以及年輕人嚮往海外工作意願增加,勞力短缺恐成國安問題……」

針對企業端,他也提醒:「應該將中高齡勞工視為公司的『無價資產』,將他們累積的工作經驗視為『無形資產』才是,所以,對待熟齡勞工族,資方應該打造更為友善的職場環境,像是兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,同時也關注他們的健康、體能狀況,不能只比較員工的『生產力』高低。」

「另一方面是,要不吝於升遷激勵,像是藉由『顧問職』、『資深經理人』等等頭銜,讓中高齡勞工繼續提出經營建言,分享管理經驗。……至於基層人員、藍領這類職務,可以建立起『資深領班制』或『師徒制』,也讓他們更樂於傳承職涯所學。」楊宗斌補充。

「生活無虞」退休金要2434萬,熟齡勞工平均只有528萬

理論上,資深勞工的經驗是寶貴的,但該調查卻發現,超過六成的「在職熟齡族群」都指出,自己所任職企業今年徵才已出現「聘用無經驗新人取代資深員工」的狀況,因此高達85.3%透露,目前正被「職場焦慮感」纏身,79.1%悲觀看待前景,認為「無法在當前公司待到退休」。

被問起要「生活無虞」地退休,究竟該準備多少退休金?該調查所得到的數字是2434萬元,但實際上,這群熟齡勞工平均只存到528萬元,也就是說,缺口比率竟高達78.3%。

整體而言,楊宗斌認為,雖然存款要達到「千萬以上」的規模並不容易,但如果能從退休前到退休後,持續透過「保守穩健」的理財規劃,再加上「複利效果」,慢慢累積儲蓄,一旦完全離開職場,想過著「最基本」衣食無缺的日子,應該不算太困難。

「除了仰賴官方的年金保障,上班族更需要完善的銀髮照護政策,對於中老年的人生規劃,只有採取『多管齊下』方式,才有可能確保自己的退休生活無虞,……」他提醒。

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 府前陳抗遭傳喚 徐永明、黃國昌拒絕到案:有必要請拘提




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為抗議勞基法修法,今年1月5日時代力量5立委上凱道靜坐抗議,徐永明、黃國昌日前因此收到中正一分局寄來的到案說明通知書。對此,徐永明今(6)日表示凱道陳抗符合集會結社自由,強調不會到中正一分局去,「若真的罪惡重大,有必要請拘提我們。」他也說,收到通知單時還擔心高潞・以用、洪慈庸兩位黨團成員是否收到,「若五位都有收到,就是世界奇觀了。」

徐永明指出,時力黨團成員接到中正一分局的約談通知書,事由是違法集會遊行法,同黨立委黃國昌、林昶佐也都有收到,分局通知林昶佐下午兩時到案說明,徐永明是下午四時,黃國昌則是通知7日到案,高潞‧以用跟洪慈庸則未收到。徐永明說,接到通知單並不驚訝,因為當時在凱道就可感受到公權力很強硬,比較感傷的是,臨時會剛結束,新會期才剛報到,就有三張約談通知書,「警政署、北市警局是想要秋後算帳嗎?」 

徐永明回顧去年現場,表示時力面對的是不成比例的禁制區,當時他們一再提起2008年11月23日時,總統蔡英文簽署的人權永久保固書指出,「我蔡英文為過去八年執政期間,對於人權保障推動不力,及侵害人權的政策道歉(例如樂生拆遷、新移民政策……),以及執政時未能致力推動修改集會遊行法,向大眾道歉。我以民進黨主席的身分允諾,未來民進黨,無論在朝在野,將全力終止行政濫權、國家暴力,並改善台灣人權,如言論自由、集會結社自由……等日趨惡化之環境。」

徐永明強調,凱道陳抗符合集會結社自由,「當勞基法修法在臨時會如火車一樣闖關,我們作為立委應該跟總統報告,懇請她暫停這樣的行動」,但回立院後卻完全沒妥協跟協商可能。徐永明也表示,「今天跟明天都不會到中正一分局去,若真的罪惡重大,有必要請拘提我們。」他說,收到通知單時還擔心其他高潞、洪慈庸兩位黨團成員是否收到,「若五位都有收到,就是世界奇觀了。」

黃國昌則表示,2008年發生野草莓運動時,其中的主要訴求就是廢止集會遊行惡法,當時他還在中研院,同時擔任台灣法學或秘書長,跟很多專家、學者一起到自由廣場聲援學生,「我印象很深刻,那是我走出中研院圍牆,參與的第一場運動」,可說是參與公民運動一切的出發點。

黃國昌說,正因為這樣,當他前兩天收到警方約談通知書,「心裡真的非常難過」,野草莓時他在自由廣場上曾經被一個人深深感動,這個人曾站在自由廣場告訴青年學子,為了民進黨執政時沒有致力推動修正集遊惡法而道歉,當時民進黨是少數,即使要推動可能力有未逮,卻仍有這樣的高度道歉,令他非常感動,「這個人就是蔡英文女士。 」

黃國昌也指出,當年台灣法學會結合許多NGO朋友,提出法律專業團體版的集遊法,在2008年也被在野的民進黨拿去當黨團版推動,而徐永明也補充,當時由黨團總召是柯建銘,黨團幹事長是賴清德,「現在執政了覺得禁制區很有用,現在覺得整在野黨團很有用嗎?」

黃國昌指出,2013年時為了抗議前總統馬英九暴政濫權,當年在10月8日晚上參與一場在總統府前抗議的活動,「生平作為一個法律人,第一次收到警方傳喚通知書」,但他未出席。之後檢方傳喚了當時學運人士陳為廷、林飛帆、魏揚等人,並做出不起訴處分,連當時檢方都認為濫行移送,丟國家臉。

黃國昌說,沒想到當初跟自己一起推動修法的朋友,現在都已經在朝為官,至今自己仍收到傳喚通知書,「只有難過、悲哀。」黃國昌也說,自己的行動準則還是一樣,不管是公民還是立委,對於透過集遊惡法這種可恥的法律打壓人民權利,進行騷擾式傳喚,自己不會出席,「若檢方認為這麼垃圾的事情還需要傳喚,就請檢察官傳喚。」

律師丁穩勝則說,靜坐抗議是合法言論表達,但警政署言論打壓不遺餘力,五人在總統府前,陳抗人數從頭到尾大概只有30位不到,警方卻劃出史無前例的管制範圍,代表執政者內心的恐懼。丁也批評,人民言論表達的自由,政府竟用集遊惡法增加刑罰控制,因此他已經依強制罪等提告下命令的長官,希望當時所有的強制行為回到法院檢視。

徐永明再度重申,不會回應警方約談,希望新會期能讓集遊法惡法修正,只有在立法院完成才是功德圓滿,「當時賴清德主張廢除集遊法,我想知道現在他的主張是什麼。」 

 









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