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受雇員工薪資 連9個月增幅逾2%
【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「薪資增幅，創19年來新高！」行政院主計總處11日發佈薪資統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創近19年新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，主要是景氣復甦和廠商積極調薪所造成。
行政院主計總處薪資統計，今年8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1,241元，年增2.95%，已連續9個月增幅逾2%，單月年增幅創下88年以來新高。
工時方面，主計總處表示，8月全體受僱員工總工時平均為181.7小時，和去年同期相比減少2.5小時。1到8月總工時平均為168.5小時，和去年同期持平，但正常工時減少0.1小時，加班工時則增加0.1小時。
薪資分為經常性與非經常性薪資，其中經常性為每月固定領取的「月薪」；非經常性薪資則包含加班費、績效獎金、年終獎金、三節獎金等。主計總處也公布8月受僱員工的非經常性薪資達8,575元，年增35.90％，主要是今年發放的員工酬勞與績效獎金較往年豐厚，兩者合計，總薪資為4萬9,816元，比去年8月成長7.44％。
潘寧馨表示，總薪資比經常性薪資高是出於績效獎金及人事成本增加廠商調薪意願降低，這都對固定薪資會有影響。
遠雄人壽內控爆重大缺失 金管會重罰1440萬元 解除總座趙信清職務
金管會今 (3) 日宣布，檢查局金檢時，發現遠雄人壽有辦理自地自建不動產投資開發作業、利害關係人交易等業務違規，另不動產投資開發案也有內控及法遵等嚴重缺失，因此決定處罰鍰 1440 萬元，並限制該 3 年內不得新增不動產投資、不得與利害關係人做授信或其他交易。
此外，金管會也命令公司解除解除遠雄人壽總經理趙信清及趙藤雄、許自強 2 人董事職務，其 5 年內將不得回鍋。
金管會表示，遠雄人壽以公眾資金參與不動產投資開發案件，但金檢發現，其自地自建不動產投資開發案的採購發包、監工驗收及請款作業等重要作業事項，卻有由遠雄集團辦理之情事。
金管會指出，遠雄人壽自 2007 年起迄今倚賴遠雄集團為其決定、辦理自地自建不動產投資開發事宜，卻沒有建立不動產投資開發作業內部控制制度，且並無落實訂定的相關作業規範，顯示遠雄人壽管理來自公眾資金，卻忽視落實公司治理、內控制度及法令遵循，公司治理效能嚴重不彰。
至於利害關係人交易部分，金管會表示，檢查發現遠雄人壽辦理利害關係人資料有建檔不完整、出售土地予利害關係人，未提供交易條件不優於其他同類對象證明文件供董事會作為決議參考等缺失事項。
因此，金管會依保險法核處遠雄人壽罰鍰共計 1440 萬元、限制該公司三年內不得新增不動產投資、不得與利害關係人為授信或其他交易，以及命令解除遠雄人壽總經理趙信清及趙藤雄、許自強 2 人董事職務、不動產暨放款部主管 2 位經理人之職務。
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